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英飞特电子修订薪酬与考核条例 强化管理层业绩评价和薪酬制度 英飞特电子（杭州）股份有限公司近日发布修订后的薪酬与考核委员会工作条例，意在建立更科学、有效的高级管理人员业绩考核与评价体系，同时完善薪酬管理制度，促进人才战略的实施。此次修订强化了董事会对高级管理层业绩评价的规范性及薪酬制度的合理性。 根据修订后的条例，薪酬与考核委员会主要负责制定公司董事、高级管理人员的考核标准并进行考核，审查董事、高级管理人员的薪酬政策与方案，并针对相关事项向董事会提出建议。条例具体规定了薪酬与考核委员会的组成人员必须满足的条件，明确了委员在任职期间出现不适合任职情形的处理方式。同时，明确委员任期与同届董事会董事的任期相同，并规定了应在公司存续期间保存会议记录的时间不得少于十年。 条例对薪酬与考核委员会会议的召开、议事、表决程序，以及会议记录的内容和格式都作了详细规定。在回避制度方面，提出有利害关系的委员应当回避表决，确保会议的公正性。此外，针对高级管理人员的业绩评估，薪酬与考核委员会委员在闭会期间有权跟踪了解业绩情况，公司各相关部门应给予配合。 本次修订有助于英飞特电子对高级管理人员实施更为高效、科学的业绩考核与薪酬管理，提升公司治理水平和市场竞争力。